为促进国际合作与交流，规范外籍教师的聘任和管理，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国出境入境管理法》、《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》等法律法规，结合我校实际，制定本办法。

第一条 本办法所称外籍教师，是指由我校聘任、取得外国人来华工作许可和工作类居留证件（或不超过90天由我校聘任），在我校从事教育教学工作和通过网络从事教育教学活动的外籍人员。

第二条 聘任外籍教师的岗位，应是根据教育教学工作实际需要、国内暂缺适当人选且不违反国家有关规定的岗位。

第三条 外籍教师应当遵守中国法律法规，遵守中国的公序良俗和教师职业道德，遵守教育与宗教相分离的原则，所实施的教育教学活动和内容应当符合中国的教育方针和教学基本要求，不得损害中国的国家主权、安全、荣誉和社会公共利益。

第四条 外籍人员具备取得来华工作许可和工作类居留证件所需要的条件，应当办理外国人来华工作许可、Z字签证（超过90天）和工作类居留证件，获得批准并按规定进行外籍教师备案后，方可来校从事教育教学活动。

第五条 外籍教师应当具备从事教育工作所必需的教育资质和教学技能。

第六条 外籍教师应当身心健康，品行良好，无犯罪记录，无传染性疾病和精神障碍史，无性骚扰、吸食注射毒品、长期服用依赖性精神药品等行为以及其他可能对学生安全和身心健康造成影响的疾病、行为。

第七条 拟聘任的外籍教师应当依据相关程序和规定，向中国驻外签证机关申请办理Z字签证。

第八条 学校应当协助拟聘任的外籍教师向县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构申请工作类居留证件。

第九条 学校应当在外籍教师收到来华工作许可及居留许可后五个工作日内，将合同文本首页、注明聘期页和双方签字页、外籍教师来华工作许可、居留许可等材料的副本或者电子文本上传至全国外籍教师综合信息服务平台，由服务平台生成外籍教师备案号码（来华工作90天以上）。

第十条 学校拟聘任已在中国境内合法居留的外国人担任外籍教师的，应当按照本办法办理来华工作许可和工作类居留证件，并按规定进行外籍教师备案。

第十一条 学校应当健全外籍教师聘任、管理、服务和考核制度，规范外籍教师任教行为，保障外籍教师合法权益，妥善保管外籍教师的任职档案。

第十二条 学校应当与聘任的外籍教师签订书面合同。合同内容应当包括但不限于：外籍教师的工作任务、工作地点、岗位职责、聘任期限、双方的权利与义务、考核办法、争议解决机制以及违约责任等。

第十三条学校应当将所聘任外籍教师的姓名、国籍等基本信息和聘任岗位、备案号码、工作许可证等信息在其公示栏及网站上公示，国家另有规定的除外。

第十四条 学校应当根据外籍教师的文化背景和岗位特点，制定外籍教师职前和职后培训计划，对初次聘任的外籍教师，应当自行组织开展或者委托具备条件的专业教育机构开展岗位培训，内容应当包括中国宪法、法律、国情、师德、教育方针政策和业务知识、教学能力等。

第十五条 学校应当依照法律和合同约定加强对外籍教师的服务与管理，保证教育教学质量。

第十六条 学校应当健全考核制度，加强对外籍教师师德师风的规范和监督，全面考核外籍教师的履职情况。

第十七条 学校应当保障、支持外籍教师开展教学研究、学术交流等活动，并以适当方式参与民主管理。教育机构对在教育教学、人才培养、促进中外交流等方面表现突出的外籍教师，应当予以表彰奖励，并可以向有关主管部门推荐，申请政府及有关部门的表彰、奖励。

第十八条 学校可以在全国外籍教师综合信息服务平台注册，登录平台备案、查询相关信息。

第十九条 外籍教师违反合同约定，有下列情形之一的，学校予以处理后，应当报告主管教育行政部门。教育行政部门经核实，计入信用记录：

（一）有严重学术不端行为的；

（二）在受聘任的教育机构以外违规从事有偿工作的；

（三）违反聘任机构规章制度，被解聘的；

（四）聘任期未满，擅自离职的。

第二十条 外籍教师有下列情形之一的，学校应当予以解聘，并报告主管教育行政部门，记入信用记录：

（一）有损害中国国家主权、安全、荣誉和社会公共利益的言行的；

（二）被追究刑事责任的；

（三）妨碍教育方针贯彻落实的；

（四）有吸食毒品等违反治安管理行为的；

（五）有性侵害、虐待未成年人行为的；

（六）非法从事宗教教育或者传教的；

（七）从事邪教活动的；

（八）有性骚扰学生或者其他严重违反中国的公序良俗和教师职业道德、行为准则的；

（九）在申请来华任教过程中提供虚假证明信息的；

学校对违反以上两条外籍教师，不得重新聘任。

第二十一条 线上教学和培训聘任外籍人员在境外以在线方式承担教育教学工作的，参照本办法制定资质条件、签订合同，实施服务和管理。

第二十二条 本管理办法自发布之日起施行，由国际合作交流中心负责解释。

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2023年9月8日