各系、部、处、室：
根据《amjs澳金沙门线路首页青年教师导师制暂行规定》（职院字[2012]8号）有关规定，现就做好2011年度和2012/2013年度两个批次新教师指导工作考核，将有关事项通知如下：
一、考核标准
指导期间，指导教师和青年教师应完成规定的培养计划，被指导的青年教师还应达到以下条件：
1、在教学测评中，学生测评应达到70分以上，综合测评达合格以上。
2、专业业绩方面符合以下情况之一：
（1）以学校为第一署名单位、本人为第一作者公开发表1篇以上教科研论文；
（2）以主持人身份主持一项院级以上课题；
（3）指导学生参加校级以上技能比赛获奖；
（4）职称取得晋升；
（5）取得一项职业资格（技能）证书。
3、指导工作计划、总结等材料齐全。
二、考核程序
考核由院组织人事处、教务处会同系部完成。各系部要具体做好指导工作的考核，对指导教师的指导工作总结和青年教师的学习总结进行鉴定，对指导计划完成情况进行审核和鉴定；教务处做好青年教师教学情况审核，并提供学生评教和教学考核结果材料；组织人事处做好考核材料的接收、汇总和审核工作，初步评定考核结果报学院审批。
三、有关规定
1、指导期满，青年教师考核不合格者，延长指导时间一年。两次考核不合格，取消指导教师指导资格。
2、指导工作考核不合格的指导教师，指导费用不予发放。
3、对于现已辞职或调离学院的青年教师，其指导工作视为终止，不需参加考核，指导费用不予发放。
四、考核材料报送要求
2014年10月31日前，各系部汇总好如下考核材料，报组织人事处审核。
1、指导教师聘书复印件1份；
2、指导工作总结和青年教师学习总结各1份，系部须出具鉴定意见；
3、青年教师指导计划1份；
4、青年教师培养工作总结1份；
5、公开发表论文（论著）复印件、职业资格证书复印件、课题立项通知书等1份。
组织人事处
2014年10月24日
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