关于做好2015年度教师培训工作的通知
各系、部、处、室：
为加强学院师资队伍建设，促进教师专业化发展，提高学院人才培养水平，现就做好2015年度学院教师培训工作通知如下：
一、指导思想
教师培训工作是实现教师专业发展的主要途径，做好教师培训工作要在院党委和院行政领导下，按照科学发展观要求，围绕示范性高职院校建设任务，遵循院系两级管理、按需培训、向一线教师和重点建设专业教师倾斜的原则，以教师赴企业实践锻炼培训为重点，科学合理制定培训计划，认真落实，严格培训考核。
二、培训项目
1、硕士、博士研究生学历（学位）进修；
2、国培（含国内培训、国外培训和企业顶岗培训）；
3、省培（含省级骨干教师培训、省级双师素质培训）；
4、国内访学；
5、企业实践锻炼（含省级企业挂职1年）；
6、专业技术人员专业科目继续教育集中学习和网络在线学习；
7、新教师岗前培训及校本培训。
三、有关要求
1、按照学院《教师进修培训暂行规定》，各部门于5月14日前将硕博研究生学历（学位）进修审批表、国培及国内访学推荐名单报组织人事处，组织人事处汇总审核后，报学院研究审批。
2、各教学系部要按照学院工作部署，做好培训的宣传动员，科学制定本系部年度教师培训计划和实施方案，认真执行学院分配的培训任务，配合做好学院承担的省市有关培训项目的举办，积极有效推进2015年度教师培训工作。
3、各系部要结合专业建设、课程改革和工作实际需要，组织做好相关教师参加政府、高校、科研院所举办的专项培训、课程进修和竞赛观摩活动等工作。
4、各系部要高度重视教师（含兼职教师）赴企业实践锻炼或社会实践工作。对所有专业课教师在5年内赴企业实践锻炼到达6个月以上的工作目标作出统筹安排，并将实施方案报组织人事处核准。各系部2015年要继续抓好教师暑期赴企业实践锻炼工作，对学期教学工作量不饱满或无教学任务的教师，由系部协调安排到企业进行实践锻炼或社会实践工作。学期内实践锻炼2个月以内的，由系部党政联席会议研究，报组织人事处备案，超过2个月的，报学院研究批准。各系部要做好教师实践锻炼工作的组织实施和督查工作，注重效果的监控。
5、按照省教育厅要求，2015年学院将遴选推荐2-5名骨干教师赴企事业单位挂职锻炼1年，遴选条件原则上为45周岁以下、高校工作满3年、中级以上职称或硕士研究生以上学历。
6、组织人事处要按照省教育厅文件要求做好2015年度国培和国内访学的遴选推荐工作，推荐人选经学院研究批准后参训。2015年国培企业顶岗培训主要推荐2014年学院新进的专业课教师参训，国外培训原则上推荐优秀骨干教师。2015年国内访学申请人员原则上需具有副教授职称、年龄在45周岁以内（1970年6月30日以后出生）。2015年省培计划公布后，组织人事处根据培训项目情况和系部需求情况将培训名额分配给有关部门，对于学院组织承办的软件技术、机械（模具）省级“双师素质”及其他省级培训项目将不受参训名额限制。
7、amjs澳金沙门线路首页教师在线学习中心现已开通，网站地址为http://czc.enetedu.com.cn，组织人事处和信息中心要做好教职工在线学习的管理与学习平台的运行保障工作，各部门参学人员应于4月底完成学习注册工作。为保障在线课程资源的利用效率，学院要求每位教职工全年必须完成3门以上课程的学习，各系部教师学习情况将纳入年度目标绩效考核，作为考核系部师资培训工作的依据。
8、组织人事处及学院有关处室要认真做好2015年新教师岗前培训和校本培训工作。成人教育学院要在市人社局指导下，做好2015年专业技术人员继续教育专业科目的集中培训工作。
9、组织人事处、教务处及有关部门要加强对系部培训实施情况的考核，做好对系部教师暑期赴企业实践锻炼管理与考核结果情况的检查。组织人事处要做好各部门各类培训情况的备案，做好服务工作，要会同计财处做好培训经费的审批与使用管理。
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2015年4月10日
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